¿Qué Rayos es B2B, B2C y todas esas definiciones?

 



Compartido por Lic. Pablo Corona

En este artículo vas a aprender qué significan estas siglas y encontrarás oportunidades para hacer nuevos negocios con cada uno de esos modelos.

 Trabajar de manera remota o formar una empresa con base en Internet te da la posibilidad de desarrollar diferentes modelos de negocios y atender a diversos tipos de clientes. También las compañías ya establecidas, nuevas o incluso los gobiernos están adoptando el canal online para comunicarse con la sociedad y mejorar sus servicios.

 Ten presente que los términos mencionados en este artículo se refieren a relaciones de intercambio de información en el más amplio sentido de la palabra, no sólo a actividades comerciales. Pueden ser plataformas de comunicación o de colaboración entre dos o más entidades. Wikipedia es un ejemplo de C2C y más adelante te explicaré por qué.

 Empecemos con el más conocido y con el que te vas a topar constantemente en tu carrera. Cada B de B2B se refiere a la palabra Business. Business-to-business es un modelo de negocio o de intercambio de información entre dos empresas. 


B2B

La esencia del B2B es ayudar a otras empresas a ganar más dinero. Esto es importante porque si una empresa te contrata y no eres rentable irás en contra de sus intereses.

 Si eres diseñador o diseñadora gráfica lo más usual será que atiendas a empresas que necesiten promocionar su imagen. Si eres freelancer igual tienes un negocio y estás atendiendo a otros negocios. Si te dedicas a la fotografía o a la arquitectura de interiores puedes especializarte en atender sólo a empresas o cambiar tu modelo a B2C.

B2C

La C en B2C se refiere Consumer en inglés y significa consumidor. Si tú haces fotografías de bebés o de bodas entonces tus consumidores no son empresas sino personas particulares sin ánimo de lucro. Muchos de tus clientes B2B serán a su vez B2C porque atenderán a clientes consumidores de productos o servicio. Es importante que tengas en cuenta esto porque debes enfocarte en la relación que tienen sus clientes con su público. Una cosa es transmitir un mensaje a otras empresas y otra muy diferente es dirigirse a un público diverso, el tono de comunicación será distinto en ambos casos y los objetivos comerciales también pueden cambiar.

B2A

Business-To-Administration es un interesante modelo de negocio para las entidades de administración pública o privada. Podría considerarse un híbrido entre B2B y B2G pues se enfoca en resolver las necesidades de comunicación de las empresas encargadas de administrar recursos o información con sus clientes o la sociedad. Empresas dedicadas a B2A son aquellas que desarrollan portales de transparencia del Estado o los programas de gestión y atención comercial, por ejemplo. Especializarse en Business-To-Administration requiere la habilidad de poder solucionar problemas de forma proactiva y de entender las estructuras organizacionales no sólo de las empresas sino del público a la que éstas se dirigen.

B2E

Cuando las empresas ofrecen sus productos o servicios a sus colaboradores están teniendo una relación Business-to-Employee. Usualmente los empleados tienen descuentos o beneficios al momento de adquirir dichos bienes y las empresas aprovechan un mercado cautivo y fidelizado con un costo de adquisición bajo. Las redes de comunicación (intranet o extranet) de las empresas también se consideran B2E o inclusive E2E cuando sólo hay participación de los empleados, como los grupos sindicales. Tú puedes aprovechar el modelo de negocio B2E para ofrecerle al área de recursos humanos de una empresa herramientas que mejoren la comunicación con sus diferentes equipos de trabajo.

C2C

Consumer-to-Consumer es un modelo de participación donde dos consumidores intercambian bienes, servicios o información entre sí. Los sitios web de anuncios o subastas como eBay son un ejemplo de C2C donde éstos sólo participan como intermediarios en la unión de dos personas que hacen negocio. Existen muchísimos formatos de C2C que a primera impresión no lo parecen pero que están basados totalmente en la «prosumición» – la producción y consumo de contenidos por parte de sus usuarios. Wikipedia, Facebook, Youtube, Tinder, Snapchat, Instagram, Blablacar, etc. son ejemplos de C2C sociales donde los usuarios se conectan y colaboran entre sí.

Muchas startups están usando este modelo de negocio y tú puedes aprovechar el boom para desarrollar una idea que pueda ser financiada por inversionistas ángeles o incubadoras de negocios u ofrecer tus servicios creativos a las ya existentes.

C2B

El modelo de Consumer-to-Business es aquél en donde la empresa le paga a sus consumidores. Suena extraño, pero es un modelo de negocio que está presente en prácticamente cualquier tienda en línea y su origen se remonta a 1994 cuando CDNow (comprada por Amazon en 2002) creó el primer programa de afiliados. El sistema de afiliados consiste en recibir una comisión por parte de una empresa cuando ésta vende un producto gracias a una recomendación hecha por uno y se certifica a través de un enlace o cupón identificado. ¡Hay empresas que pagan más del 100% de la venta como bono por afiliado! (Se consideran gastos de marketing más efectivos que anuncios u otras acciones ATL).

Otro tipo de negocio C2B es el de las encuestas (remuneradas o no) y el de las reseñas. Recuerda que estos modelos no involucran necesariamente dinero, sino principalmente información. Al llenar una encuesta, un consumidor está dando información valiosa a una empresa. Los sitios de reseñas como TripAdvisor son modelos C2B.

G2C

Potencialmente todo gobierno debe implementar sistemas de Goverment-to-Consumer que faciliten el acceso a la información por parte de su habitantes. Los portales de registros públicos, hacienda, migraciones, aduanas, etc. son sistemas de comunicación entre el gobierno y los consumidores.

Si tienes una agencia de publicidad, un estudio de diseño gráfico, web o multimedia o una productora audiovisual (o en realidad cualquier empresa) tienes la posibilidad de ganar mucho dinero ofreciendo tus servicios al Estado para satisfacer la demanda de G2C, con lo cual estarían teniendo una relación B2G.

B2G

Pues eso, si decides tener como cliente al Estado o Gobierno de tu país estarás teniendo una relación Business-to-Goverment. Venderle al Estado es una gran oportunidad pues en muchos países es el principal comprador (en Perú el Estado tiene más de 2300 entidades compradoras, en Uruguay el Estado es el principal comprador de tecnología, en Ecuador el Estado fue el principal anunciante en Twitter en 2014).

B2D

El modelo de Business-to-Developer es muy usado por empresas de tecnología y servicios web que desean expandir su alcance y brindan herramientas de integración para que sus usuarios y socios las implementen en sus sitios web y aplicaciones móviles. Ejemplo de ello son Paypal que brinda pasarelas de pago para cualquier sitio web o Github que permite colaborar en el mantenimiento de código fuente, o Facebook que facilita la integración de sus servicios a aplicaciones web y móviles, entre otros. Si tú eres programador puedes aprovechar el modelo B2D para sacar partido de las diversas APIs disponibles e integrarlas a los proyectos de tus clientes o por el contrario, proponer a tus clientes el desarrollo de APIs que puedan ser usadas por su público.

P2P

Por último, las siglas P2P se relacionan mucho con la piratería e intercambio de archivos torrent. Si bien no es propiamente un modelo de negocio, sigue siendo uno de intercambio de información en el que dos personas (de ahí las P) se conectan directamente a través de un protocolo en línea. Para resumirlo, dos computadoras se conectan entre sí sin ningún intermediario, salvo los proveedores de servicios de internet (que pueden censurar estas conexiones). La cadena de bloques de Bitcoin, Blockchain, está basada en conexiones P2P.

El intercambio libre y voluntario de archivos permite una viralización de contenidos única en su género pues no se puede inflar con publicidad ni tampoco controlar una vez que se comparte. Si el contenido es bueno la gente lo compartirá, sin importar si tiene restricciones impuestas de algún tipo. La banda británica Arctic Monkeys se hizo conocida gracias a que sus fans distribuyeron su música en redes P2P como Napster, Kazaa, etc.


¿He olvidado algún otro término en esta lista? ¿Tienes otras ideas para hacer negocios con estos modelos? ¡Cuéntalo en los comentarios!

Espero este articulo haya sido de tu interés, y si te gusto compártelo.

Gracias.




¿Sabes que es el Marketing de Afiliados? ¿No? Nosotros te enseñamos!


Por Lic. Pablo Corona

La mayoría de los propietarios de sitios web y, especialmente blogs, buscan la forma de ganar un poco de dinero extra a través de su sitio web (monetizarlo).

No siempre es fácil saber por dónde empezar, qué sistema utilizar o cómo explotarlo.

Probablemente, el marketing de afiliados sea uno de los sistemas más conocidos para monetizar un sitio web, como alternativa a la publicidad online (como AdSense o banners), que permite disponer de ingresos pasivos a partir de nuestros propios contenidos.

Básicamente, el marketing de afiliados consiste en promocionar o difundir productos o servicios de uno o varios proveedores externos y si, como resultado de esta actividad de promoción, se genera una venta, nos llevaríamos una comisión sobre su importe.

Con la estrategia adecuada, el marketing de afiliados puede aportar mayores ingresos que la publicidad online, son menos intrusivos (no interfieren con el contenido principal) y están mejor dirigidos al perfil del público objetivo del sitio web o blog.

En este artículo, vamos a ver qué es y en qué consiste el marketing de afiliación, y qué beneficios ofrece. Y, finalmente, veremos cómo gestionar un sistema de marketing de afiliados.



 

Tabla de contenidos

 

     ¿Qué es el Marketing de Afiliados?

  Ventajas e inconvenientes del Marketing de Afiliados

   Glosario del Marketing de Afiliación

Cómo empezar en el Marketing de Afiliados

 Plugins y herramientas de Marketing de Afiliados

 Instalación y uso del plugin ThirstyAffiliates

 Conclusiones

 ¿Qué es el Marketing de Afiliados?

El marketing de afiliados se encuentra en medio de otros dos métodos de ingresos para un sitio web: la publicidad online, con anuncios patrocinados tipo AdSense, y la venta de un producto (físico o digital) propio. En general, la venta proporciona mayor beneficio que la publicidad online, a costa de mayor dedicación e infraestructura.

 Mediante el marketing de afiliación, se promociona los productos o servicios de otros sitios web (proveedores), a través de enlaces o reseñas dentro del contenido de nuestro sitio web, de forma que cuando nuestros usuarios utilizan ese enlace y completan una venta, nos llevamos una comisión.

Ahora bien, aunque el proveedor paga una comisión, el precio final para el usuario no varía, que lo adquirirá al mismo precio que si lo hubiera hecho directamente en el sitio web del proveedor (es decir, sin utilizar el enlace de afiliación).

Por tanto, a diferencia de la publicidad online, que paga en función de los clics o las visitas, el marketing de afiliación funciona en base al CPA (costo por adquisición) o CPL (costo por cliente potencial), puesto que solo hay ingresos cuando un usuario realiza una acción.

Debido a que el proveedor obtiene un beneficio directo sin coste, los programas de afiliados pagan comisiones bastante más altas en comparación con Google AdSense u otras plataformas de anuncios (que tienen un coste para el anunciante).

Por otro lado, el marketing de afiliación requiere un enfoque muy práctico, con una estrategia bien definida para sacar la máxima rentabilidad a los contenidos con enlaces de afiliación.

Para ello, el afiliado (es decir, quien coloca el enlace en su sitio web) debe determinar qué productos o servicios pueden resultar útiles para sus usuarios (público objetivo).

A partir de ahí, debe diseñar una estrategia de marketing de contenidos (Inbound Marketing) para incorporarlos en las publicaciones de su blog, de forma que los usuarios tengan conocimiento de ese producto/servicio y puedan comprarlo a través de su enlace de afiliado.

 

Ventajas e inconvenientes del Marketing de Afiliados

En la descripción del marketing de afiliación ya se apuntaban algunas de sus ventajas; desglosémoslas a continuación:

Podemos registrarnos a tantos programas de afiliación queramos, de distintos proveedores. El único límite viene dado por la temática y orientación de nuestro sitio web, así como el interés de los usuarios.

No necesitamos crear nuestros propios productos, tan solo contenido de calidad que atraiga usuarios. Incluso, en muchos casos, supone simplemente añadir reseñas o recomendaciones de afiliación en el contenido ya existente.

Una buena estrategia de afiliación puede atraer mucho tráfico a nuestro sitio web, mejorar la imagen de nuestra marca y aumentar nuestra presencia entre el público objetivo.

Los bloqueadores de anuncios no afectan a los enlaces de afiliación, debido a que están integrados como parte del contenido, sin script ni cargas externas.

Técnica y tecnológicamente sencillo. No requiere conocimientos técnicos avanzados para implantarlo en un sitio web, tan solo hacer un seguimiento de los contenidos para optimizarlos regularmente como parte de una estrategia SEO.

 Pero el marketing de afiliados también tiene algunos inconvenientes que debemos analizar antes de arrancar con un programa afiliación:

Un número excesivo de enlaces de afiliación (de forma a la publicidad online), puede afectar negativamente nuestra imagen y reputación entre los usuarios, que pueden llegar a percibirnos como poco fiables.

Promocionar productos o servicios de cuestionable calidad también puede hacernos perder nuestra credibilidad entre nuestro público. Debemos conocer a fondo el producto/servicio y asegurarnos que entre dentro del área de interés de nuestros usuarios.

Si las comisiones por venta son bajas, será necesario un elevado número de visitas para que el marketing de afiliación sea efectivo.

Unos contenidos y enlaces de afiliación inadecuados pueden afectar negativamente nuestra estrategia de posicionamiento orgánico (SEO) si no nos aseguramos que encajen y se adapten a ella.

 

PROGRAMA DE AFILIADOS WEBEMPRESA

 

 Glosario del Marketing de Afiliación

Antes de entrar de lleno en el marketing de afiliados, debemos familiarizarnos con su términos y expresiones para evitar confusiones. He aquí algunos de los más importantes:

Red de afiliados: mercado online donde los proveedores relacionan sus productos y servicios, para que los afiliados puedan seleccionarlos y promocionarlos en sus respectivos sitios web.

Programa de afiliados: programa desarrollado por los proveedores con sus ofertas de afiliación, para que los afiliados puedan seleccionar aquellas que se ajusten a sus objetivos.

Acuerdo de afiliación: acuerdo entre proveedor y afiliado que especifica las normas que ambas partes aceptan para el trato de afiliación, que incluye responsabilidades, tarifas y cuestiones legales.

Afiliado/editor: propietario del sitio web o blog que promociona los productos o servicios de un proveedor a cambio de una comisión por venta o lead.

Enlace de afiliado: dirección web o URL, con parámetros de rastreo, que identifica al afiliado como el origen del tráfico dirigido a la página de producto o servicio del proveedor (referencia).

Referencia: crédito por un clic o una venta que se produce cuando el afiliado envía tráfico al sitio del comerciante.

Comisión: el porcentaje, sobre el total de venta de un producto o servicio, que el proveedor paga al afiliado cuando un cliente ha llegado a través de su referencia (enlace de afiliado). También puede ser una cantidad fija.

Cookie de afiliación: los clientes no siempre compran de inmediato al pulsar el enlace de afiliación, sino varios días o semanas después. Las cookies identifican el afiliado a través del cual ese cliente llegó en primer lugar y, cuando compre, asignarle su correspondiente comisión. Cada proveedor tiene su propio plazo, pero suele rondar entre 30 y 60 días.

 

Cómo empezar en el Marketing de Afiliados

 

El punto principal que debemos tener en mente cuando nos planteamos hacer marketing de afiliados es que ganamos una comisión a cambio de que los usuarios obtengan información fiable y de calidad sobre tipos de productos o servicios que ya tenían pensado comprar.

Es decir, el usuario ya tiene la necesidad o interés de ese tipo de productos o servicios y, gracias a nuestros consejos, se decidirá a adquirir el producto o servicio concreto que analizamos o recomendamos.

En otras palabras, ¿Cómo podemos guiarles y ayudarles a tomar la mejor decisión sobre su compra, de la que podrían hacer ellos por sí mismos?

En definitiva, como editores de contenido (o afiliados), debemos aportar valor a nuestro usuario, para que éste tenga la información suficiente y necesaria para tomar esa decisión y realice la compra o contratación a través de nuestro enlace de afiliación.

Veamos a continuación qué pasos debemos seguir para introducirnos en el marketing de afiliados y aprovechar al máximo las ventajas del marketing de afiliados y evitar sus inconvenientes:

 Identificar al área de interés (o nicho) de nuestra audiencia

Debemos contestar a la pregunta: ¿en qué tipos de productos y servicios ya está interesada nuestra audiencia y estaría dispuesta a comprar?

Por ejemplo, todos los usuarios de un blog sobre diseño de sitios web en WordPress, probablemente también estén interesados en proveedores de alojamiento o themes y plugins de WordPress.

Por lo tanto, debemos analizar e investigar a fondo todos los productos y servicios dentro de las categorías de interés de nuestra audiencia y diseñar nuestra campaña de marketing de afiliados en base a ella.

 En definitiva, significa pensar qué problemas tiene nuestro público objetivo y qué tipos de productos o servicios ofrecen soluciones de calidad.

Para cumplir este apartado, también podemos comunicarnos con nuestros usuarios, ya sea directamente con una campaña de email marketing, como a través de los comentarios del blog o los foros, e incluso mediante encuestas.

Elegir el producto o servicio a promocionar como afiliado

 

Dado que queremos aportar información de valor y calidad a nuestros usuarios, nuestra selección siempre estará limitada a los productos y servicios que caigan en los tres supuestos siguientes:

A través de la experiencia con esos productos y servicios, que nos hayan gustado, se adecuados para nuestro público objetivo y que tengan programas de afiliación.

A través de la evaluación de estos productos o servicios, normalmente con un periodo de prueba gratuito que haya permitido utilizarlo durante un tiempo razonable de tiempo para conocer sus posibilidades.

A través de las afiliaciones de los sitios web o blogs de la competencia, que ya habrán hecho este análisis previo y pueden ayudarnos a determinar tendencias o intereses entre nuestros propios usuarios.

En todos los casos, hay que invertir tiempo, y posiblemente algún dinero, para analizar e investigar los productos o servicios más adecuados a nuestra audiencia.

En ningún caso deberíamos seleccionar afiliaciones en base a la intuición o nuestro propio interés, sino todo el esfuerzo dedicado para crear contenidos y posicionarlos caerá en saco roto.

Un buen lugar para buscar ofertas de afiliación son las redes de afiliados, que actúan como intermediarios entre nosotros (como editor o afiliado) y los proveedores (empresas que quieren promocionar sus productos y servicios).

Para los editores, son una plataforma fácil de usar para buscar productos o servicios, registrarse como afiliado y hacer un seguimiento de las conversiones e ingresos de nuestras campañas.

Para los proveedores, estas redes ofrecen una plataforma para listar sus productos y servicios, analizar y rastrear el tráfico de afiliados, administrar afiliados y enviar los pagos.

Registrarnos como afiliados del proveedor elegido

Ya sea directamente con el proveedor o a través de una red de afiliados, debemos registrarnos e identificarnos para solicitar nuestro enlace de afiliación, así como proporcionar la información necesaria para recibir los pagos y todo aquello que el proveedor considere oportuno.

 A su vez, el proveedor nos proporcionará nuestro enlace de afiliado, que utilizaremos siempre que publiquemos algo sobre su producto/servicio o hagamos a él, y que servirá para que el proveedor nos abone nuestra comisión.

Normalmente, el proveedor también ofrece algunos consejos y recursos de interés útiles para promocionar y difundir sus productos y servicios, como por ejemplo:

Guía de afiliados, con instrucciones sobre cómo usar la plataforma del proveedor (según su complejidad) y el texto de las políticas de uso y pago.

Recursos de marketing y promoción, como banners o imágenes para integrar en el contenido o la barra lateral.

Campañas de email marketing, para informarnos de nuevos productos, cambios en los productos ya promocionados, nuevas ofertas, etc.

 Promocionar los productos/servicios de afiliación elegidos

Después del trabajo para encontrar y evaluar productos y servicios, debemos traspasar nuestro conocimiento a los usuarios que, si la encuentra útil y fiable, seguirán nuestra recomendación y completarán la compra. Para ello, debemos ponerla al alcance de nuestra audiencia.

Un error habitual entre los que se inician en el marketing de afiliación es creer que basta con colocar “estratégicamente” algunos banners o imágenes en el sitio web o blog, con el enlace de afiliación y que los usuarios clicarán en él sin incentivarlos.

Difícilmente, los usuarios harán clic en los enlaces de afiliados si no los alentamos de alguna forma y, en general, la mejor consiste en crear contenido de calidad que atraiga su interés, satisfaga su curiosidad y aumente nuestra tasa de conversión; por ejemplo:

Mostrando a los usuarios cómo el producto o servicio mejorará directamente su forma de trabajo o se adapta a sus necesidades.

Incluyendo botones de llamada a la acción (CTA) atractivas y destacadas que atraigan la mirada de los usuarios y hagan clic.

Creando guías detalladas para cada producto o servicios de afiliación, con imágenes, demos, evaluación de características, etc.

Analizando casos de éxito de contenido de afiliación de la competencia u otros sectores, como fuente de inspiración.

El éxito del marketing de afiliados es directamente proporcional al esfuerzo, dedicación y calidad de nuestro contenido promocional.

 

Cumplir con los requerimientos legales (y éticos)

 

Aunque la ley exige que debemos informar cuando nuestro contenido es patrocinado u obtenemos algún beneficio económico a través de él, como parte de nuestra ética deberíamos hacerlo, como muestra de franqueza y honestidad ante nuestros usuarios.

Si bien es cierto que hay usuario que, al ver un enlace de afiliación, declinan de clicar en él y escribir ellos mismos la dirección web del proveedor en su navegador, son una minoría, y no compensa la imagen que perderíamos si intentamos ocultar que usamos enlaces de afiliados (al final, todo se sabe).

No debemos tener miedo de ser transparente en este sentido. Los usuarios nos lo apreciarán y la mayoría querrán agradecernos, clicando en el enlace de afiliación, el esfuerzo que hemos hecho para ayudarles en su decisión.

Por tanto, allá donde compartamos un enlace de afiliado, ya sea en el post de un blog, en páginas web o en correos electrónicos, informemos que obtendremos una pequeña comisión si compran a través nuestra y que nuestra recomendación está basada en nuestra profesionalidad y buen juicio al analizar y utilizar ese producto o servicio en cuestión.

Plugins y herramientas de Marketing de Afiliados

Cuando empezamos con el Marketing de Afiliados, dispondremos de pocos enlaces y contenidos de afiliación, pero a medida que el blog crezca, seguramente acabemos recomendando muchos productos y servicios diferentes.

Cada vez será más difícil administrar y monitorizar los enlaces de afiliados, contenidos, banners y anuncios distribuidos en todo el sitio web o blog. Y, si no monitorizamos, nos resultará también difícil medir y evaluar el éxito de nuestra estrategia de afiliación.

Casa empresa que ofrece Marketing de Afiliados,  dispone de plugins que nos ayudan a monitorizar nuestros enlaces de afiliación de forma centralizada, tanto si están integrados en el contenido como en banners o imágenes en distintas áreas de las páginas web:

AdSanity. Mediante este plugin, podremos crear, gestionar y administrar desde un único panel de control los banners de afiliación, y otros tipos de anuncios, como Google AdSense, que insertemos en nuestro sitio web, tanto en los posts, páginas o widgets.

ThirstyAffiliates. La edición y gestión manual de los enlaces de afiliación dentro de nuestros contenidos puede convertirse en una tarea farragosa, incluso si son pocos, y proclive al error (que copiemos mal el enlace). Este plugin permite gestionar y añadir fácilmente los enlaces de afiliación en los posts, e incluso sustituir automáticamente determinadas palabras clave con la dirección de los enlaces, sin que tengamos que revisar nuestros posts uno a uno.

MonsterInsights. Este plugin permite integrar Google Analytics con nuestro marketing de afiliación, para saber de dónde vienen los usuarios, rastrear los enlaces de afiliación y qué hacen cuando navegan por nuestro sitio web. De esta forma, podemos identificar qué enlaces tienen mayor número de clics y detectar nuevas oportunidades de afiliación.

 Instalación y uso del plugin ThirstyAffiliates

Lo habitual en un blog, es que los enlaces de afiliación estén integrados en los posts, dado que tienen mayor capacidad de llamada y conversión que los banners ubicados en zonas concretas de la página web (barra lateral o pie, por ejemplo).

Además, con los posts también tenemos posibilidad de complementarlo con nuestra estrategia de posicionamiento orgánico (SEO) y obtener mayores porcentajes de conversión que cualquier banner.

Conclusiones

El marketing de afiliados, junto con la publicidad online (como AdSense), es uno de los métodos más extendidos de monetización de sitios web y blogs, sin necesidad de tener conocimientos técnicos ni de realizar inversiones previas.

Como sistema de monetización, el marketing de afiliados presenta varias ventajas con respecto a la publicidad online, entre ellas, que no tiene el carácter intrusivo de ésta y que los ingresos tienden a ser mayores.

El marketing de afiliados gira en torno al concepto de comisión por venta realizada, en vez de por clic o vistas como los anuncios patrocinados, por lo que debemos incentivar o motivar al usuario no solo para que clique en el enlace de afiliado, sino que realice la compra.

Por tanto, resulta fundamental conocer bien a nuestra audiencia, sus intereses y sus necesidades, para determinar qué productos o servicios pueden resultarles de utilidad y ofrecer contenidos sugerentes y atractivos que convenzan al usuario del beneficio de ese producto o servicio.

Así, el usuario clicará en el enlace que le ofrecemos para realizar la compra, que incluye un identificador de afiliado para que el proveedor o fabricante del producto/servicio sepa que ese cliente se lo hemos enviado nosotros y nos abone la correspondiente comisión.

Aunque los enlaces se pueden editar manualmente en los posts, páginas y widgets de un sitio web como en WordPress, su mantenimiento y gestión resulta inviable para blogs de cientos de posts y centenares de enlaces de afiliación.

Por ello, resulta recomendable utilizar plugins de afiliación para tu Blog o página Web, como AdSanity o ThirstyAffiliates, que permiten la gestión y administración centralizada de los enlaces y banners de afiliación e incluso de publicidad online.

Espero este articulo haya sido de tu interés, y si te gusto compártelo.

Gracias.


Funnel de Ventas?.....

 

¿  Funnel de ventas: qué es y cómo lo diseño para atraer más clientes y aumentar mis ventas


        Es el funnel de ventas la herramienta mágica para atraer clientes y aumentar tus ventas?


 Si has estado buscando información sobre cómo atraer clientes a tu tienda online (por ejemplo), seguro que en más de un resultado te habrás encontrado con el “embudo de ventas” como herramienta mediante la cual puedes diseñar una estrategia eficaz para atraer y retener visitas, hasta convertirlos en clientes.
 
Sin embargo, y aunque en internet podemos encontrar bastante información sobre qué es un funnel de ventas y cómo ponerlo en marcha, son aún muy pocas las empresas o vendedores que lo trabajan en su estrategia en internet.

      Con toda seguridad en algún momento habrás oído hablar por Internet sobre qué es un funnel de ventas.


 ¿ Qué es un funnel de ventas?

Lo cierto es que se piensa mucho antes en cómo captar visitas y atraer clientes mediante los distintos canales de marketing online (redes sociales, contenidos.) que es cómo vamos a ser capaces de retener esas visitas para convertirlas en clientes.

 
¿De qué te sirven 10.000 visitas al mes en tu web si no te compra nadie?
 
¿Has pensado lo que podrías estar facturando sólo con retenerlas y trabajar de una forma más eficaz?
 
¿No?
 
Pues te lo comento de forma rápida.
 
Con toda seguridad, contar un buen embudo de ventas te permitiría:
 
1.       Incrementar el tráfico de calidad a tu web.
 
2.       Aumentar el número de leads y oportunidades de venta reales sobre tus productos o servicios.
 
3.       Saber, con nombre y apellidos, quiénes son los que llegan a tu web y se interesan por lo que encuentran en ella.
 
4.       Establecer una relación de confianza con ellos, mejorando la interacción, el engagement y la imagen de marca de tu empresa.
 
5.       Influenciar su decisión de compra hacia tu marca.
 
6.       CONSEGUIR MÁS CLIENTES. (Sí ASI ES CONSEGUIR MAS CLIENTES.)
 
Y esto solo es el principio.
 
No olvidemos que el principal objetivo del funnel de ventas es apoyar la estrategia con acciones encaminadas a influenciar las decisiones de compra de nuestros visitantes y así conseguir que lleguen a ser clientes.
 
¿Verdad que suena bien?
 
Pues piensa que en este momento, aproximadamente un 90% del tráfico a tu sitio web se va tal y como ha venido.
 
·         Sin comprar.
·         Sin dejarte sus datos.
·         Sin saber quiénes son.
 
¿Intentamos darle solución a esta situación?
 
Pues vamos.

¿Qué es un Funnel de ventas?


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Para que Sirven los Indicadores de Ventas?

 


Por Lic. Pablo Corona

¿Cómo saber si un departamento de ventas está trabajando productivamente?

No basta con juzgarlo a simple vista.

La pregunta clave siempre es:

¿Están logrando los objetivos de venta?

¿Están superándolos?

Si no se mide la productividad y el rendimiento de cada representante de ventas, no es posible identificar las áreas de mejora ni ayudarles a alcanzar su máximo potencial.

Indicadores clave de desempeño (KPI):

Los KPI son esenciales para evaluar la productividad de tu equipo de ventas. Estos indicadores son números concretos (como el total de ventas, llamadas realizadas, clientes contactados, etc.) que permiten monitorear y ajustar el desempeño.

Cuando un vendedor no alcanza sus KPI, no significa necesariamente que sea malo en su trabajo o que deba ser despedido. Simplemente indica que hay áreas en las que necesita trabajar para mejorar y crecer profesionalmente.

En esencia, los KPI son herramientas diseñadas para que tu equipo de ventas sea eficiente y alcance todas sus metas.

Características de un buen indicador:

A la hora de seleccionar tus KPI para medir la productividad del equipo de ventas, es fundamental tener en cuenta estas características:

Relevancia:

Los indicadores deben estar directamente relacionados con el área y el rol del empleado. Por ejemplo, no es lógico establecer un KPI relacionado con marketing para un representante de ventas.

Alcanzables:

Los objetivos deben ser realistas y posibles de lograr. Un KPI inalcanzable puede desmotivar al equipo.

Claridad:

Los indicadores deben ser fáciles de entender. Evita nombres o descripciones complejas; sé directo para facilitar el enfoque en las metas.

Especificidad:

Define metas concretas. No uses objetivos vagos como “lograr muchas ventas al día”. Un mejor enfoque sería: “Debes concretar 20 ventas al día”.

Comparabilidad:

Los KPI deben ser medibles en el tiempo para evaluar progresos. Por ejemplo, compara los resultados actuales con los de hace seis meses para identificar mejoras o áreas de ajuste.

¿Cómo podemos ayudarte?

En nuestra empresa, te ofrecemos capacitación, asesoramiento, e implementación de estrategias para tu fuerza de ventas. Además, te proporcionamos herramientas prácticas y formatos como este para que puedas monitorear y optimizar el rendimiento de tu equipo.

Contáctanos y juntos lograremos que tu equipo alcance el máximo nivel de desempeño.











 

Como Acondicionar Tu Oficina en Casa


 

De acuerdo a diferentes estudios se ha podido determinar que México es el tercer país en América Latina con mayor número de trabajadores haciendo home office, sólo por debajo de Argentina y Brasil. Actualmente, 57% de las empresas mexicanas han empleado está modalidad, según datos del análisis realizado.

Por. Lic. Pablo Corona 

Es por ello, que se modificó el Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo para incorporar un nuevo capítulo que regule las diferentes modalidades de teletrabajo, incluido hacer home office, con la intención de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, la productividad, el rendimiento, y cuidar el medio ambiente.

De acuerdo con cifras de la firma tecnológica Citrix México, 80% de las actividades laborales serán remotas para este año.

Así mismo, el home office en México podría generar motivación para las nuevas generaciones como los millennials, los cuales representarán 70% de la fuerza laboral mundial para el 2024 y tan sólo en el país hay alrededor de 38 millones de ellos, según cifras de Deloitte.

Es por ello que nos permitimos darte estos consejos para que hagas la mejor oficina en tu hogar y con ello obtengas mayores rendimientos en tu trabajo.

 

¿Cómo adaptar una casa para hacer home office?

Asegúrate de tener la mejor tecnología

Determina un lugar específico

Opta por la mejor comodidad

Consigue buena iluminación

Plasma tu personalidad

Asegúrate de respetar tus horarios y privacidad

Es muy importante que te fijes un horario especifico de trabajo, pues esto además de evitar distractores, no violentara tu intimidad y tiempo de descanso, pues debemos estar consiente que el home office solo está substituyendo la locación de trabajo.

Asegúrate de tener la mejor tecnología

El primer paso para hacer home office es tener todas las herramientas necesarias para poder realizar tu trabajo de manera más eficiente. Por esto, lleva a cabo estas recomendaciones:

Elige una computadora de escritorio o portátil con la mejor memoria RAM y mayor capacidad de disco duro.

Mantén sincronización con los servidores de la empresa dónde laboras y de los clientes.

Adquiere una impresora con conexión vía Wifi.

Contrata internet de alta velocidad y asegúrate de contar con cobertura en distintas zonas de la vivienda.

Conecta todos los dispositivos en un regulador para evitar el paso de la energía eléctrica en caso de un corte.

Al tener una oficina en el hogar es muy importante estar consciente de las responsabilidades y tareas a realizar durante los días que trabajarás de manera remota.

Determina un lugar específico

Lograrás mayor productividad si asignas un espacio específico para hacer home office, y éste deberá ser utilizado exclusivamente para cuestiones laborales.

Comienza a buscar una habitación que tenga puerta, ventanas y que esté lo más alejada posible del ruido. Si no tienes suficiente espacio adapta un rincón pequeño con las herramientas necesarias para poder realizar tu trabajo.

Deberás escoger un lugar dónde puedas tener privacidad y esté alejado de las áreas comunes. Evita los distractores como el uso de televisión, redes sociales, y visitas inesperadas.

Opta por la mejor comodidad

La comodidad es primordial para hacer home office. Elige un espacio amplio para trabajar y, además, evita los cambios constantes de lugar.

El mobiliario también juega un papel muy importante. Debido a esto, adquiere un escritorio funcional y con múltiples cajones, sillas ergonómicas, organizadores móviles, y opta por diseñar un escritorio para trabajar parado.

Recuerda que trabajar desde el hogar es tener en claro los objetivos y mantener un ritmo constante para ser lo más productivo posible.

Toma intervalos de descanso de al menos 10 minutos entre cada hora.

Consigue buena iluminación

La iluminación es esencial para hacer home office, entre más iluminada se encuentre la habitación mejor será para el rendimiento, por esto te sugerimos complementar la luz natural con focos LED.

Alterna la iluminación directa con indirecta para alumbrar pasillos, espacios oscuros en la habitación y evitar fatiga visual.

Por último, utiliza luz directa para focalizar y obtener mayores rendimientos en espacios que necesitan más cantidad de luz como zonas de lectura y el escritorio. También, servirá para eliminar molestias ocasionadas por la pantalla o los reflejos ocasionados por distintos objetos.

Muy Importante plasma tu personalidad

El espacio es completamente tuyo, así que plasma tu personalidad y decora la habitación como más te guste.

Pinta las paredes utilizando colores claros, decora con plantas y flores, y si eres una persona desorganizada te recomendamos hacer una decoración minimalista te será de gran ayuda para organizar mejor el espacio y lucirá bastante elegante.

Considera añadir un pizarrón de corcho, organizadores de plástico o madera, lapiceros y libretas, y accesorios diseñados para reducir el estrés. El mobiliario que vayas a comprar también puede combinarse en la oficina.

 Ten en cuenta que hacer home office es tan importante como trabajar desde una oficina. Una vez que lo domines podrás realizar cualquier decoración en ese espacio.

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La Nueva Realidad para el Sector de Ventas en México



Compartido por Lic. Pablo Corona

En los últimos años, el panorama de ventas en México ha seguido transformándose, enfrentando nuevos desafíos y adaptándose a tendencias que la pandemia de Covid-19 aceleró pero que han evolucionado con el tiempo. Hoy, las empresas se enfrentan a un consumidor más informado, con acceso a herramientas digitales, y a mercados más competitivos y globalizados. Esto ha impuesto cambios en las tácticas de venta, desde la prospección hasta el cierre, especialmente en un mundo donde las experiencias híbridas y digitales dominan el entorno de negocios.

Un reciente análisis del sector de ventas en México identifica tres vertientes clave que dictan la dirección del mercado:

1. Ajuste a presupuestos dinámicos y medición a largo plazo

En 2024, las empresas continúan enfrentándose a presiones económicas globales y locales, como la volatilidad de las monedas, las tensiones comerciales y el aumento en los costos operativos. A diferencia de los primeros años de la pandemia, donde el enfoque fue sobrevivir, hoy las organizaciones buscan estrategias para optimizar sus recursos mientras se adaptan a presupuestos más dinámicos.

El enfoque en la medición del rendimiento de la inversión (ROI) también ha evolucionado. Las empresas están adoptando métricas más cualitativas y a largo plazo, como la satisfacción del cliente y la lealtad, reconociendo que los ciclos de ventas más largos requieren paciencia y estrategias sostenibles.

En México, sectores clave como tecnología, energías renovables y comercio electrónico muestran un crecimiento acelerado, mientras que industrias tradicionales como el turismo y manufactura aún se recuperan.

2. Fortalecimiento de relaciones estratégicas con los clientes

La retención de clientes sigue siendo una prioridad absoluta en 2024. Un 80% de las empresas mexicanas ahora emplean estrategias personalizadas para proteger y fidelizar a sus clientes clave. La tecnología juega un papel crucial en este esfuerzo, ya que permite a las organizaciones monitorear el comportamiento del cliente y anticiparse a sus necesidades.

Sin embargo, los retos persisten. Con la alta rotación en los equipos de toma de decisiones dentro de las empresas y la constante evolución de las necesidades del mercado, mantener relaciones a largo plazo requiere una combinación de empatía, adaptabilidad y agilidad.

3. Consolidación de la venta a distancia y el auge de la venta social

En un entorno donde el trabajo híbrido es la norma y los compradores son más selectivos con su tiempo, la venta a distancia ha pasado de ser una alternativa a ser el estándar. Plataformas como LinkedIn, WhatsApp Business y redes sociales específicas por nicho se han consolidado como herramientas clave para establecer relaciones y cerrar negocios.

La venta social el uso de redes sociales para identificar, interactuar y convertir prospectos en clientes ha mostrado un crecimiento exponencial. En 2024, casi el 75% de los vendedores mexicanos reporta que utiliza redes sociales como su principal herramienta de prospección y conversión, superando incluso a las llamadas telefónicas tradicionales.

Además, la inteligencia artificial (IA) ha potenciado esta transformación al permitir segmentaciones más precisas, creación de contenido relevante y análisis predictivo de las necesidades del cliente.

La tecnología como aliada esencial

Aunque la transformación digital comenzó antes de la pandemia, hoy es más evidente que nunca que las empresas con mayor presencia digital están mejor posicionadas para competir. El uso de herramientas como CRM avanzados, chatbots con IA y plataformas de análisis de datos permite a los equipos de ventas comprender mejor a sus clientes, personalizar sus interacciones y cerrar ventas más efectivamente.

En 2024, la clave del éxito no es solo adoptar tecnología, sino integrarla estratégicamente en el proceso de ventas para demostrar valor al cliente. En un mercado donde el consumidor es más exigente y tiene múltiples opciones, las empresas que triunfan son aquellas que logran comunicar de manera clara y efectiva los beneficios únicos de sus productos o servicios.

La venta en 2024 no solo es un arte, sino también una ciencia potenciada por la tecnología. En un entorno económico incierto pero lleno de oportunidades, los profesionales de ventas en México tienen frente a sí un camino claro: adaptarse, innovar y mantenerse conectados con sus clientes.

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Tienes Màs de 50 y ¿Ya No Te contratan?

 

Por. Lic. Pablo Corona

Te preocupa que por tu edad los reclutadores ni siquiera terminen de leer tu currículum y por eso no te llaman a entrevista. Conoce la forma más acertada de encontrar empleo si tienes 50 años o más. ¡No te detengas!
 Se da por entendido que las personas mayores son las más difíciles de moldear a una nueva forma de trabajo, no son tan buenos para aportar ideas frescas, no se entienden con el talento jovial de la empresa, tienen problemas con la tecnología avanzada en los espacios de trabajo y que, en resumen, contratar a una persona mayor a los 40 resulta más caro.
También se piensa que su capacidad de adaptación es nula y que trabajar en equipo no resultará exitoso como se espera de cualquier colaborador que se admite en la organización.
Pero la realidad puede estar muy alejada de las suposiciones y este no es la excepción.
Una persona mayor a 50 años puede otorgar la madurez, experiencia y sensatez gracias a su trayectoria laboral, lo que implica que ofrecerá una mayor destreza en determinadas áreas, así como constancia en su desempeño.
Por lo general, una persona mayor tiene un mayor sentido de la responsabilidad, cuenta con un mayor control emocional y templanza, así como un alto grado de fidelidad a la empresa y a los integrantes de sus equipos de trabajo.

 


Cómo encontrar empleo si tengo más de 50 años

Lo primero y más importante es no desanimarse, ni agobiarse. La búsqueda de empleo requiere más tiempo del que pensabas, pero lo importante es no bajar la guardia. Sé optimista, mantén confianza en ti mismo y la ilusión por encontrar un empleo nuevo.

Sigue estas recomendaciones útiles para encontrar empleo si tienes 50 años o más:

 

Utiliza tu red de contactos

El primer recursos que te recomendamos explorar es la de convertir tu agenda de contactos en tu mejor estrategia para encontrar empleo.

Contacta a aquellas personas que hayas conocido durante toda tu trayectoria laboral; puedes tomar el teléfono o invitarlas a comer, pero siempre manteniendo un comportamiento profesional.

No te quedes sólo a la espera de las ofertas de trabajo a las que te postules, busca nuevas vías de conexión con las empresas. Tus contactos pueden ser una de ellas.

 ¡Inténtalo!

Utiliza las redes

Hoy en día, la gran mayoría de las ofertas de empleo están en Internet.

Los reclutadores, además de las bolsas de trabajo, suelen utilizar las redes sociales como una herramienta durante el proceso.

Debes tener una presencia constante en las principales redes sociales profesionales, como LinkedIn, no solo con tu CV, sino participando en grupos y aportando a la comunidad.

Considera reinventarte

Te recomendamos tener la mente abierta a posibilidades de cambio de área o especialidad, claro, que sea relevante a tu carrera.

Puedes tomar cursos en línea para empaparte de otros conocimientos, pueden ser aquellos que tú veas que en las ofertas de trabajo son muy concurrentes.

 

Toma en cuenta otras formas de trabajo

No dejes de lado la posibilidad de aceptar propuestas de trabajo por proyecto, por honorarios, como freelance o como consultor externo.

Recuerda que lo importante es permanecer activo en el mercado laboral el mayor tiempo posible, incluso estas experiencias pueden impulsarte a encontrar algo más estable si es que así lo deseas.


Selecciona bien tu mercado objetivo

Cuando empiezas a buscar trabajo, debes realizar un análisis de mercado, poniendo especial atención a las organizaciones que desarrollan el tipo de tareas en las que te interesaría trabajar, ya sea por sector o por la existencia de un departamento o área en el que se desarrollen las funciones que te interesen.

En el caso de las personas mayores a 50 años, te recomendamos prestar atención a las compañías que tienen como costumbre contratar a personas más senior y contacta con ellas.

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Formularios de WhatsApp

Obtener Pedidos en WhatsApp


Le creamos formularios sin código, para que obtenga los datos directamente del numero de  WhatsApp del cliente.

¿Como Funciona el Formulario de WhatsApp?

01 Se crea el formulario y lo comparte con los clientes.


02 El Cliente completa los datos y hace clic en Enviar.


03 Obtienes los datos en WhatsApp del número del cliente.



   Haga preguntas frecuentes y no las haga esperar

Cuando atiende a varios clientes, se dedica mucho

 tiempo en hacerles a los clientes el mismo conjunto de primeras preguntas en WhatsApp. 

Con el formulario puede hacer estas preguntas de una sola vez y ahorrar tiempos.

01 Conexión personal con cada cliente.


02 Obtenga solo números de teléfono genuinos.


03 Respuestas mas rápidas y tasa de apertura del 98%


Di adiòs a las hojas de càlculo y los CRM


La gestión de los clientes y sus requisitos es un obstáculo para todos.

El uso de hojas de cálculo o CRM ( Gestión de Relación con los Clientes) para administrar datos se vuelve tedioso con el tiempo, Con el formulario, el primer mensaje del cliente tendrá los datos que necesita: todo lo que necesita en un número de WhatsApp.

Tipos de Plantillas



"Mas Información"


















Cientos de CV enviados y ningún resultado, ¿Qué está fallando?


Por Lic. Pablo Corona

Estás buscando trabajo. Desde hace meses, cada mañana te levantas, te pones frente al ordenador y comienzas a disparar a todas las ofertas de empleo que tengan alguna similitud con tu rol. Pasas así horas, día tras día. Casi se ha convertido en una jornada laboral. Cuando te das cuenta han pasado meses, por lo que el volumen de currículums enviados debe superar ya los cientos. Pero a pesar de ello, no has tenido respuesta alguna que te aproxime a tu objetivo de encontrar un empleo. El desánimo comienza a invadirte al tiempo que te preguntas: ¿Qué estoy haciendo mal? ¿debería cambiar de estrategia? Aquí tienes algunos consejos que pueden ayudarte a no desfallecer y terminar triunfando.

 

La búsqueda de empleo: peor que la jungla

 


Dicen que buscar trabajo es un trabajo, pero para Muchos, en paro desde hace diez meses aproximadamente, es mucho peor que eso.

“La búsqueda de empleo me parece el infierno, un horror. Me da una sensación de estar viviendo una batalla, de ir a la guerra, a la que yo no estoy acostumbrado”.
 

La dificultad para mantener la confianza

“Psicológicamente me parece muy duro, ya que quedarte en paro tiene ese aire de no producir, de no estar haciendo cosas, de no estar aportando…”. Por otro lado, está la sensación de frustración que produce la imagen de un mercado totalmente colapsado. “Es desalentador ver cuántas personas se han apuntado a una oferta, ese momento en el que dices: ‘¿hay 1.500 personas que han solicitado este trabajo? ¿De verdad?’”.
 

Uno de los aspectos que más minan la autoestima es enviar tu candidatura a numerosas ofertas y no obtener ningún tipo de respuesta, ni siquiera una negativa. A medida que pasa el tiempo, el agobio es mayor y no sabes si el problema es que tus currículums no llegan, que la presentación es incorrecto o que no les interesa tu perfil. “La sensación es la misma que tirar botellas al mar para ver si alguien encuentra el mensaje y lo abre, porque en la mayoría de casos ni te contestan”.
 

“¿Qué estoy haciendo mal?”

Tras unos meses, la confianza comienza a desvanecerse. “Cuando no te han llamado de ningún sitio, empiezas a darle vueltas a todo: quizá tendría que cambiar mi CV, quizá falta algo, quizá si pongo esto en lugar de eso otro… Estás muy perdido o perdida”.
 
De ahí que incluso las respuestas automáticas o los mensajes enviados “con plantilla” sean percibidos como un gesto amable. “A la gente que me ha contestado, aunque solo haya sido un ‘muchas gracias, lo tenemos en cuenta’, se lo agradezco mucho, porque de otra manera tienes la sensación de estar hablando al vacío”.
 
El problema es que a medida que la desazón se instala, la búsqueda de empleo tiende a ser cada vez peor. Te olvidas de las ofertas para las que ya has enviado tu solicitud, dejas de actualizar tu currículum, de personalizar tus mensajes, e incluso a veces dejas de buscar. “He llegado a decirme ‘hoy ya no puedo buscar más’, me estoy poniendo nervioso, nerviosa”.

 

Qué no está funcionando en tu estrategia

 

Desde Recursos Humanos, dar una respuesta personalizada a cada uno de los candidatos requiere tiempo y esfuerzo, y más en un mercado como el actual, donde la demanda de empleo se ha disparado a consecuencia de la crisis del coronavirus. A veces los reclutadores no disponen más que de unos segundos para dedicar a cada una de las candidaturas, reconoce Javier Puebla, experto en selección de personal con más de 20 años de experiencia en el sector, cofundador de la consultora de selección DHR Global y fundador y CEO de Talento.

 Si no has recibido feedback de Recursos Humanos que te ayude a entender qué es lo que no atrae de tu candidatura, Puebla recomienda revisar nuestra estrategia de búsqueda de empleo. “Si no recibes respuestas, tienes que pensar más allá y preguntarte qué no está funcionando para intentar cambiarlo”. Esto es lo que puede no estar funcionando y cómo corregirlo:

 

1. No inviertes tiempo en analizar las ofertas laborales

 

Como Almudena, puede que tú también dediques cada día un mínimo cuatro horas a buscar trabajo. Te sientas frente a la pantalla e inviertes ese tiempo en recorrer las plataformas de empleo y apuntarte a todas las ofertas que encuentras. Al cabo de la semana seguramente ya has enviado montones de candidaturas. Pero atención: cantidad no es sinónimo de éxito.
 
Por eso, la mejor estrategia es invertir tiempo en analizar las ofertas para ver cuáles se adaptan mejor a tu perfil y solamente enviar tu candidatura a aquellas en las que, por tu experiencia y habilidades, realmente tengas posibilidades.
 
“Estudia bien las ofertas que más se adaptan a ti, a pesar del factor tiempo y del agobio que sientes por encontrar trabajo. Empieza por ver qué trabajos y sectores te motivan más y dónde crees que vas a funcionar mejor, y si no te sale nada, amplía el radio de acción”, aconseja Puebla.

 

2. No prestas especial atención a tu currículum

 

Quizás te parezca que elaborar un currículum es una de las etapas más aburridas de buscar trabajo, pero es un paso fundamental para conseguir un empleo. El problema es que a veces pensamos en él como un mero trámite para la entrevista, para la que sí nos esforzamos y preparamos. Pero la realidad es que ninguna compañía te va a llamar si tu CV deja mucho que desear o no logra transmitir el profesional que realmente eres. “Dedica muchísimo tiempo a cuidar su contenido, porque es a ti a quien representa, así que debería ser tu mejor producto”, aconseja el experto.
 
Para ello, recomienda imaginar a la persona que está al otro lado. ¿Le va a generar interés lo que estás enviando? ¿Es adecuado? Debe ser información concisa, pero que despierte el interés y le genere ganas de averiguar más. Según explica el experto, suele fijarse primero en las últimas experiencias, “pues en general son las que más se aproximan al rol que la persona está buscando cubrir”. Por ello, destina un lugar destacado en tu currículum a la experiencia y no te limites a decir qué puesto ocupabas en qué empresa. “Indica los logros conseguidos en cada uno de tus trabajos. No seas demasiado escaso ni te limites a poner el título del puesto, pero tampoco te enrolles demasiado”.
 
Y para terminar, es imprescindible cuidar el diseño de tu CV utilizando una plantilla sencilla, pero profesional, asegurarte de que está ordenado y contiene las ideas que quieres destacar, y primar siempre la experiencia más relevante. “Claro, concreto y profesional, así debe ser un currículum para que el encargado de Recursos Humanos lo tenga lo fácil para entender qué profesional eres y cómo podrías encajar”.

3. No te presentas

 Si estás buscando trabajo, seguro que tienes un perfil activo en LinkedIn y, si es así, sabrás qué es el extracto o el “acerca de”: ese párrafo en el que resumir tu perfil como profesional y que debes utilizar para llamar la atención de las empresas.

 Según Puebla, dar una estructura similar para tu currículum puede ser la mejor forma de llamar la atención del seleccionador: “Una de las cosas que funciona es poner al principio un pequeño resumen, corto, de tres líneas, donde quede claro qué perfil tienes y qué buscas”, asegura. Gracias a esta pequeña presentación, el reclutador de un vistazo podrá hacerse una idea de quién eres como trabajador, sin tener que andar buscando por el texto. Dedica este espacio a incluir tus habilidades, el tipo de trabajo que buscas y la experiencia que tienes en el sector.

 

4. No personalizadas tus candidaturas

 

Adaptar tu candidatura a cada una de las ofertas que envías puede suponer un trabajo extra y ser agotador. Pero realmente merece la pena, ya que produce resultados. “Es como con las ventas: si las haces más personalizadas seguramente tengas más éxito que si envías el mismo e-mail típico a todo el mundo”, reflexiona Puebla.
 
Para que la tarea te resulte menos tediosa, el experto sugiere comenzar haciendo un listado de las empresas más interesantes de tu sector y dedicar a ellas ese esfuerzo extra de personalización. “Para ello, puedes utilizar la carta de presentación o las primeras líneas del currículum, donde puedes hacer una mención concreta a ese sector o compañía”.

 

5. No buscas feedback en otras fuentes

 

Si estás preocupado por lo que puede estar arruinando tu candidatura y no obtienes feedback de Recursos Humanos, nada tan fácil como probar a pedir consejo a otras personas.
 
No dudes en consultar a un experto en desarrollo personal o, si esto te resulta algo complejo, prueba con amigos, familiares o, sobre todo, compañeros de profesión que hayan tenido éxito en la búsqueda de empleo. Pídeles que revisen tu currículum y te den su opinión. Es una buena forma de obtener feedback para poder mejorar.

 

6. No recurres de tus contactos

 

Seamos claros: los contactos son un elemento clave a la hora de encontrar trabajo. Es más, muchas de las vacantes ni siquiera llegan a salir al mercado porque se cubren precisamente con conocidos de trabajadores. Piensa que, para una empresa, alguien de cierta confianza es de entrada una apuesta más segura.
 
Así pues, un paso que no te debes saltar es avisar a tus contactos de que estás buscando empleo. Todo el mundo busca trabajo antes o después, y más en el actual contexto de crisis, por lo que no dudes en hacer saber a tus conocidos, y sobre todo a antiguos compañeros de trabajo y formación, que estás interesado en oportunidades laborales.

 

7. No sigues actualizándote

 

Cuando empieza a abrirse cierta distancia desde tu último empleo, es normal que te preocupe que en tu currículum resalte cuánto tiempo llevas sin trabajar. Y aunque siempre podrás justificar este hueco en tu CV durante la entrevista, para contrarrestarlo, intenta seguir conectado con tu sector y actualízate. Incluso puedes aprovechar este periodo de desempleo para mejorar o aprender habilidades o programas nuevos. Así, además, te airearás del tedio de buscar trabajo.
 
Por supuesto, si estás sin trabajo es probable que no quieras tener que invertir en cursos o academias, pero puedes valorar aprender por tu cuenta o a través de formación en internet, muchas veces gratuita. Como reconoce Puebla, cada vez “la titulitis cuenta menos”, mientras que el interés por seguir aprendiendo es una soft skill o habilidad blanda muy demandada. Hazlo saber en tu currículum. “Indicar, por ejemplo, que actualmente te estás formando en una determinada materia muestra que eres una persona con inquietudes, que quiere seguir aprendiendo y evolucionando”, asegura el especialista en selección de talento.
 
Pero sobre todo, no permitas que la búsqueda de empleo te sobrepase. Si es necesario, ponte horarios menos estrictos o permítete periodos de descanso que te ayuden a relajarte, a coger nuevas fuerzas y a seguir con el ánimo suficiente para hacerlo con ganas.

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